Υποστήριξη εργαζόμενης ενώπιον Επιτροπής Διαχείρισης Αναφορών για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία
- wskarakasi
- 4 Ιουν
- διαβάστηκε 2 λεπτά
Το γραφείο μας σε συνεργασία με το δικηγορικό γραφείο της Αγγελικής Ψαράκη, χειρίστηκε την υπόθεση εργαζόμενης σε Όμιλο Επιχειρήσεων, η οποία δέχτηκε παρενόχληση και βίαιη συμπεριφορά από τον διευθυντή της σε επίπεδο ομίλου.
Ο Όμιλος Επιχειρήσεων δεν προχώρησε στην διαχείριση της αναφοράς ομιλικά ως κοινός εργοδότης καταγγέλλουσας - καταγγελλόμενου και παρέπεμψε το θέμα στην επιτροπή κατά της βίας και παρενόχλησης της εταιρείας, της οποίας υπάλληλος είναι ο καταγγελλόμενος .
Ο καταγγελλόμενος αρνήθηκε όλα τα περιστατικά: σεξουαλική παρενόχληση, έμφυλη διάκριση, Μοbbing, βίαιη και επιθετική συμπεριφορά. Η αναφορά της εντολέως μας έγινε αποδεκτή για τα περιστατικά της παρενόχλησης και της βίαιης συμπεριφοράς.
Η ποινή που επιβλήθηκε από τον εργοδότη του καταγγελλόμενου απέχει πολύ από το σκοπό του νόμου περί μηδενικής ανοχής σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Ενώ δηλαδή αποδείχθηκε η παρενόχληση και η βίαιη συμπεριφορά, επιβλήθηκε ποινή αργίας τριών ημερών.
Παράλληλα, βέβαια, αποφασίστηκε η εντολέας μας- καταγγέλλουσα εφεξής να μην υπάγεται ιεραρχικά στον καταγγελλόμενο και απαγορεύτηκε οποιαδήποτε επικοινωνία-συνεργασία μεταξύ τους.
Υπογραμμίζεται ότι το όργανο που αποφάσισε δεν αποτελεί δικαιοδοτικό όργανο, αλλά επιτροπή διαχείρισης αναφορών του εργοδότη του καταγγελλόμενου, στην οποία δεν συμμετείχε κανένας εκπρόσωπος από την εταιρεία-εργοδότη της καταγγέλλουσας.
Ως προς το νομοθετικό πλαίσιο, για την αντιμετώπιση του φαινομένου της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, ο Ν. 4808/2021 προβλέπει μία ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων, σε θεσμικό και επιχειρησιακό επίπεδο, με σκοπό την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και την καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής σε τέτοιες συμπεριφορές.
Στο πεδίο εφαρμογής του Ν 4808/2021 εμπίπτουν εργαζόμενοι και απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, εθελοντές, εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, καθώς και άτομα που αιτούνται εργασία και εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία.
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από είκοσι (20) άτομα υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτική για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης, στην οποία περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση, στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε σε βάρος του το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει δικαίωμα, πέραν της δικαστικής προστασίας, προσφυγής ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα προώθησης και εποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης, καθώς και υποβολής καταγγελίας εντός της επιχείρησης.
Τέλος, επισημαίνουμε ότι απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση προσώπου, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο για περιστατικό βίας και παρενόχλησης.
Ακολουθεί το κείμενο της απόφασης:
Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε μαζί μας
τηλεφωνικά (+30) 210 64 22 550
ή μέσω της πλατφόρμας:
Σχόλια